anasayfa  /  insan kaynakları / ücret ve performans yönetimi

Hedeflerle çalışma, ölçme ve ücretlendirme

İşe kabul edilen çalışanlara, şirketin ücret politikası doğrultusunda belirlenen ücret ödenir.

Performans yönetiminde hem çalışanın hem de kurumun gelişimine odaklanan, iş hedeflerinin değerlendirildiği bir sistem kullanmaktayız. İş hedefleri şirket stratejilerine ve önceliklerine göre yukarıdan aşağıya doğru tüm çalışanlara yayılır. Bölüm yöneticileri ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü, çalışanlar ile yıl boyunca belli aralıklarla birebir toplantılar yaparak geri bildirimlerini paylaşır, yönlendirme ve koçluk yaparlar. Performans yönetimi sistemi çıktıları, eğitim ihtiyacının belirlenmesinde, ücretlendirme çalışmalarında ve kişinin kariyer planlaması süreçlerinde kullanılır.

 




     

Yenilikler ve duyurularımızdan haberdar olmak için e-bültenimize kayıt olunuz. Kayıt için buraya tıklayın!


data1
Genel Merkez Kısıklı Mah.İncir Sok No:6A 34692 Üsküdar -İstanbul
+90 216 524 12 24 | [email protected]